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Indemnización por incapacidad permanente parcial: Es el plazo único que recibe el trabajador que sufre una incapacidad permanente que le disminuye parcialmente su capacidad para laborar, igual o superior al 5% e inferior al 50% de su capacidad sindical. Un ejemplo de ello puede ser la pérdida de un dedo.

Esta administradora se fundó con la finalidad de brindar resguardo social a los empleados colombianos, para advertir las acciones que se deben tomar ante cualquier eventualidad sindical de suspensión aventura que pueda ocurrir. Se implemento desde el año dos mil doce y es totalmente legal en el país bajo el decreto 1295.

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